Das Analysemodel im Detail
Das Human Capital Self-Assessment© ist ein umfassendes Diagnose- und Prüfverfahren, das die verschiedenen Dimensionen eines Unternehmens aufzeichnet, prüft und Empfehlungen zur Zielerreichung im Personalmanagement erstellt.
Die Analyse gibt Ihnen Antworten auf folgende Fragen:
- Ist unser Human Capital Management für die Zukunft gut aufgestellt?
- Was sind die größten Risiken, die sich in unseren Personalrichtlinien und -praktiken verbergen?
- Welches Gleichgewicht finden wir derzeit zwischen Kreativität / Innovation / Erfindung und Standards / Überwachung / Überwachung?
- Wie viel Transparenz haben wir wirklich in unserem Unternehmen?
Die Bewertung erfolgt anhand fünf definierter Entwicklungsebenen:
Das dieser Analyse zugrunde liegende Reifegradmodell
Die Ebenen 1-3 bauen aufeinander auf und sind wichtig, um eine gleichbleibende Qualität im Personal-und Talentmanagement zu gewährleisten.
Ebene 4 und 5 steigern diese Basis und zeigen ein hohes Maß an Aufwand und Erfahrung.
Sollten Sie trotz ausgefeilter Systeme in einigen Bereichen einen niedrigeren Reifegrad als erwartet erhalten, kann es sein, dass die für die Nachhaltigkeit erforderlichen Prozesse oder deren Transparenz nicht ausreichend nachgewiesen werden.
Das Ausfüllen unseres Fragebogens nimmt ca. 45 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch. Innerhalb von 3 Geschäftstagen erhalten Sie eine Zusammenfassung Ihres IST-Zustrandes, ein Rating von Kompetenz- und Reifegrad sowie die wichtigsten Empfehlungen, um Ihr Personal- und Talent-Management auf eine neue Stufe zu heben. Die Einstufung Ihres Reifegrades erlaubt es Ihnen, die Leistung Ihres Unternehmens gegenüber Ihren eigenen Erwartungen und im Vergleich zu anderen Unternehmen skaliert zu bewerten.
Auf Wunsch bieten wir Ihnen zusätzlich einen kurzen, individuellen Workshop mit Ihrem Top-Management um die Analyse auszuwerten und die Ergebnisse sowie die weitere Vorgehensweise zu erörtern.
Alternativ können auch von Ihnen dafür beauftragte Mitarbeiter von uns trainiert werden, diese Bewertung (regelmäßig) durchzuführen, deren Ergebnisse zu bewerten, Schlüsselfaktoren zu erkennen und geeignete Maßnahmen für nachhaltige Anpassungsprozesse zu ergreifen. Auf Nachfrage können Sie ebenfalls auf ausgewiesene Experten zurückgreifen, die Ihren Veränderungsprozess anleiten und unterstützen.
Hier sehen Sie ein Beispiel eines der ermittelten Ergebnisse:
Die Auswertung steht Ihnen - je nach Bedarf - in drei verschiedenen Versionen zur Verfügung:
- Zusammenfassende Übersichtsbewertung: Eine fokussierte Momentaufnahme Ihres Unternehmens / Ihrer Organisation
- CEO-Analyse: Bewertung inklusiv einer Aufschlüsselung der einzelnen Bereiche und zusätzlicher Grafiken
- HR-Bericht: Eingehende Analyse der Hauptthemen mit individuellen Empfehlungen in 25 Schlüsselbereichen
Der Inhalt jeder Auswertung ist in folgender Tabelle dargestellt:
| Element / Rating | Zusammenfassende Übersichtsbewertung | CEO Analyse | HR Bericht |
|---|---|---|---|
| Gesamtbewertung Ihres Unternehmens | √ | √ | √ |
| Durchschnittliches Gesamtergebnis anderer Unternehmen | √ | √ | √ |
| Die wichtigsten Stärken und Risiken | √ | √ | √ |
| Bedeutung für Ihre Organisation | √ | √ | |
| Bewertung vorhandener Prozesse/Strukturen | √ | ||
| Grafik und Bewertung der 5 Kernbereiche | √ | √ | |
| Stärken und Chancen der 25 Einzelbereiche | √ | ||
| Das “Reife-Model” | √ | √ | √ |
Im Gegensatz zu einigen im Markt verfügbaren „kostenlosen“ Erhebungen, die ausschließlich dazu dienen nachfolgende Beratung oder andere Dienstleistungen anzubieten, ist diese Analyse ein eigenständiges, unabhängiges Produkt und generiert bereits einen eigenen Mehrwert.
Unser Leistungsangebot
Die Analyse mittels unseres online-Fragebogens ist der erste Schritt in einem Prozess, der Ihnen eine umfassende Situationsdiagnose und Übersicht vermittelt. Ergänzend zu dem Human Capital Self-Assessment© bieten wir Ihnen folgende weitere Leistungen an:
- Um sicherzustellen, dass auch außenstehende Beobachter Ihre Evaluierung nachvollziehen können, bieten wir Ihnen eine komplette Zertifizierung Ihres Unternehmens an. Unsere Gutachter führen in Ihrem Unternehmen weitergehende Interviews und Analysen durch, um eine formale Zertifizierung mit detaillierter Berichterstattung vorzunehmen. Ihr Kompetenzgrad wird für jeden Untersuchungsbereich detailliert erfasst und Sie erhalten passgenaue Empfehlungen zur Fortschrittsentwicklung in den einzelnen Bereichen. Ihre Kompetenzzertifizierung dokumentiert ihr Leistungslevel im Personalmanagement inner- und außerbetrieblich.
- Mitarbeiterausbildung: Selbstverständlich trainieren und zertifizieren wir auch Mitarbeiter Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation in der Nutzung des Human Capital Self-Assessment© und seiner Instrumente, um Ihnen eine regelmäßige Analyse und Auswertung zu ermöglichen. Ein gründliches Berichtswesen wird Sie unterstützen, interne Veränderungen und organisatorische Fortschritte zu steuern und die Aufgabendurchführung zu kontrollieren.
- Sie profitieren von unserem Netzwerk von Experten auf dem Gebiet des Personal- und Talentmanagements, die Sie im Change-Management-Prozess unterstützen und führen können. Jeder Experte wurde intensiv in der Anwendung des Human Capital Self-Assessment© ausgebildet und verfügt über ausgeprägte Fachkenntnisse im jeweiligen Arbeitsgebiet.
